Les entreprises se préparent à relever des défis majeurs d’ici 2025, notamment en matière de mobilité. Un plan de mobilité efficace devient indispensable pour améliorer la qualité de vie des employés et optimiser les déplacements professionnels. Il s’agit d’une stratégie intégrée visant à réduire les émissions de CO2, à promouvoir les modes de transport durables et à rationaliser les coûts liés aux trajets.
En adoptant un plan de mobilité, les entreprises peuvent non seulement contribuer à la protection de l’environnement, mais aussi renforcer leur attractivité et leur compétitivité. Les enjeux sont multiples :
A voir aussi : Hybride et électrique : quelle différence ? Avantages et comparaison
- Réduction de l’empreinte carbone
- Fidélisation des talents
- Amélioration de la productivité
Plan de l'article
Définition du plan de mobilité pour les entreprises
Le plan de mobilité est une stratégie complète visant à optimiser les déplacements des salariés d’une entreprise. Il s’inscrit dans le cadre plus large du plan de déplacement urbain (PDU), lui-même structuré par la loi d’orientation des mobilités (LOM) qui impose aux entreprises de plus de 100 salariés de mettre en place un plan de mobilité.
Types de plans de mobilité
- Plan de déplacement entreprise (PDE) : spécifique à une seule entreprise, il vise à améliorer l’efficacité des déplacements professionnels.
- Plan de mobilité simplifié : adapté aux petites structures, il permet une mise en œuvre plus rapide et moins coûteuse.
- Plan de mobilité inter-entreprises : mutualisé entre plusieurs entreprises d’une même zone géographique, il favorise une gestion collaborative des déplacements.
- Plan de mobilité mono-site : destiné aux entreprises opérant sur un seul site, il optimise les trajets domicile-travail.
- Plan de mobilité multi-sites : pour les entreprises ayant plusieurs implantations, il coordonne les déplacements inter-sites.
Les acteurs impliqués
Le syndicat des mobilités de Touraine élabore le plan de mobilité en collaboration avec divers acteurs tels que l’ADEME qui soutient financièrement et techniquement les initiatives. L’autorité organisatrice de la mobilité (AOM) reçoit et valide les plans proposés. Des entreprises comme Veolia Environnement ont déjà mis en place des plans de mobilité exemplaires, démontrant la faisabilité et les bénéfices de ces initiatives.
A lire en complément : Quelle voiture choisir pour une famille de 7 personnes ?
En adoptant ces plans, les entreprises s’engagent dans une démarche de responsabilité environnementale et de qualité de vie au travail, répondant aux exigences légales tout en améliorant leur compétitivité.
Les enjeux du plan de mobilité en 2025
La loi d’orientation des mobilités (LOM), renforcée par le gouvernement, demeure un cadre législatif pivot pour les entreprises. En 2025, les exigences se précisent davantage avec la loi Climat et Résilience de 2022. Cette dernière impose le renouvellement des parcs de véhicules pour des modèles moins polluants, contribuant ainsi à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Les plans de mobilité employeur sont des leviers essentiels pour atteindre ces objectifs environnementaux. Ils visent non seulement à diminuer l’empreinte carbone des déplacements professionnels, mais aussi à améliorer la qualité de vie au travail. En intégrant des modes de transport alternatifs et en optimisant les trajets domicile-travail, ces plans créent un environnement plus sain et plus productif.
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre : les entreprises sont encouragées à adopter des véhicules électriques et à installer des bornes de recharge.
- Amélioration de la qualité de vie au travail : le recours au co-voiturage et aux forfaits mobilité durables favorise un cadre de travail plus agréable et plus écologique.
Les entreprises peuvent ainsi non seulement répondre aux exigences légales, mais aussi se positionner comme des acteurs responsables de la transition énergétique. En intégrant ces pratiques, elles anticipent les évolutions réglementaires tout en renforçant leur image de marque et en fidélisant leurs salariés. La mise en place de ces plans nécessite une collaboration étroite avec des organismes tels que l’ADEME et les autorités organisatrices de la mobilité (AOM), garantissant ainsi un accompagnement technique et financier.
Les avantages pour les entreprises
Adopter un plan de mobilité offre aux entreprises de multiples bénéfices concrets. D’abord, la réduction des émissions de gaz à effet de serre permet non seulement de répondre aux impératifs réglementaires, mais aussi de s’inscrire dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En optant pour des véhicules électriques et en installant des bornes de recharge, les entreprises contribuent activement à la transition énergétique.
La mise en place de plans de mobilité inter-entreprises ou mono-site favorise une optimisation des coûts. Les entreprises peuvent bénéficier de subventions et d’aides financières de la part de l’ADEME et des autorités organisatrices de la mobilité (AOM). Le recours au co-voiturage et aux forfaits mobilité durables permet de réduire les frais liés aux déplacements professionnels.
Les plans de déplacement entreprise (PDE) améliorent aussi la qualité de vie au travail. En facilitant les trajets domicile-travail, ils réduisent le stress et la fatigue des salariés, augmentant ainsi leur productivité et leur satisfaction. Les entreprises qui adoptent ces mesures renforcent leur attractivité et leur capacité à fidéliser leurs collaborateurs.
En intégrant ces pratiques, les entreprises se positionnent comme des acteurs proactifs de la mobilité durable. Le Syndicat des Mobilités de Touraine, par exemple, élabore des plans de mobilité simplifiés pour accompagner les entreprises dans cette transition. Le plan de mobilité devient ainsi un outil stratégique, aligné avec les objectifs environnementaux et économiques.
Comment mettre en place un plan de mobilité efficace
Mettre en œuvre un plan de mobilité requiert une méthodologie rigoureuse et une approche participative. Suivez ces étapes pour garantir un déploiement réussi :
- Diagnostic initial : réalisez un état des lieux des déplacements des salariés. Identifiez les besoins et les contraintes spécifiques.
- Fixation des objectifs : définissez des objectifs clairs en termes de réduction des émissions de gaz à effet de serre, amélioration de la qualité de vie au travail et optimisation des coûts.
- Consultation des parties prenantes : impliquez les salariés, les représentants du personnel et les partenaires externes (fournisseurs, collectivités locales) dans l’élaboration du plan.
Respect des obligations légales
Les entreprises doivent respecter la Loi d’orientation des mobilités (LOM), laquelle impose la mise en place de plans de mobilité pour les entreprises de plus de 100 salariés. Collaborez avec des experts comme Mon courtier énergie, qui accompagne les entreprises dans cette démarche.
Alexandre Allica, chargé de développement d’une unité opérationnelle chez Mon courtier énergie, souligne : « Un plan de mobilité bien conçu permet non seulement de se conformer aux obligations légales, mais aussi d’apporter des bénéfices tangibles à l’entreprise. »
Outils et mesures concrètes
Adoptez des mesures concrètes telles que :
- Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques.
- Développement du co-voiturage et des forfaits mobilité durables.
- Promotion des modes de transport doux comme le vélo ou la marche.
Les entreprises peuvent s’appuyer sur les aides de l’ADEME et des autorités organisatrices de la mobilité (AOM) pour financer ces initiatives. Le Syndicat des Mobilités de Touraine élabore aussi des plans de mobilité simplifiés, facilitant ainsi cette transition.
Assurez un suivi régulier et une évaluation des actions mises en œuvre pour ajuster le plan selon les évolutions des besoins et des contraintes.
